YABANCI ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURULARI
Yabancı çalışma izni son güncelleme tarihi: 20-05-2025
المحتويات - İçindekiler - Contents
عرض
Yabancı Çalışma İzni Başvuruları
Son Güncelleme: 20 Mayıs 2025
Çalışma izni genel değerlendirme kriterleri
1. İstihdam Kriteri
- Bilanço esasına göre çalışan işyerlerinde, her bir yabancı çalışan için en az 5 Türk vatandaşı çalıştırılması zorunludur.
- Ancak son yıl net satış tutarı 50.000.000 TL ve üzeri olan işyerlerinde, 5 yabancıya kadar istihdam kriteri aranmaz.
2. Mali Yeterlilik Kriteri
- Yeni kurulan bilanço esasına tabi işyerlerinde ödenmiş sermaye en az 500.000 TL olmalıdır.
- Faaliyette olan bilanço esasına tabi işyerlerinde; ödenmiş sermaye en az 500.000 TL, veya net satış 8.000.000 TL, veya ihracat 150.000 USD olmalıdır.
- Bilanço esasına tabi adi ortaklıklarda da ortaklardan biri yukarıdaki mali yeterlilik şartlarını sağlamalıdır.
3. Ücret Kriteri
- Yabancıya ödenecek ücret, güncel brüt asgari ücret üzerinden hesaplanır:
- Üst düzey yöneticiler ve pilotlar: Asgari ücretin 5 katından az olamaz.
- Mühendis ve mimarlar: Asgari ücretin 4 katından az olamaz.
- Diğer yöneticiler: Asgari ücretin 3 katından az olamaz.
- Uzmanlık ve ustalık gerektiren işler: Asgari ücretin 2 katından az olamaz.
- Ev hizmetleri ve diğer mesleklerde çalışanlar: Asgari ücretin altında olamaz.
4. İstihdam ve Mali Yeterlilik Kriteri İstisnası
- Son 5 yıl içinde en az 3 yıl Türkiye’de yasal olarak kalmış yabancılar için en fazla 3 kişiyle sınırlı olmak üzere bu kriterler uygulanmaz.
- Bu işyerlerinde çalışan yabancı sayısı, Türk çalışan sayısını aşamaz.
- 3’ten fazla yabancı çalışacaksa, 4. ve sonraki kişiler için her yabancı için 5 Türk vatandaşı çalıştırılması ve mali yeterlilik şartı aranır.
Çalışma izni başvurularında Özel Kriterler
Sektör, Meslek veya İş Bazında
1. Bilişim Sektörü
- Yazılım geliştirme, veri tabanı, mobil yazılım, sistem ağ ve güvenlik, kurumsal mimari gibi uzmanlık alanlarında, bilişim sektöründeki işyerlerinde istihdam ve mali kriter uygulanmaz.
- Diğer sektörlerde ise bu uzmanlıklar için en fazla 2 yabancı için istisna uygulanır.
2. Eğitim Sektörü
- Eğitim kurumlarında çalışacak yabancılar için Milli Eğitim Bakanlığı veya Yükseköğretim Kurulu ön izni zorunludur.
- Yükseköğretim Kurulu’nun ön izin verdiği yabancı öğretim elemanlarında bazı kriterler uygulanmaz.
- Milletlerarası okullarda belirli mesleklerde istihdam ve mali kriterler aranmaz.
3. Ev Hizmetleri
- Çocuk, engelli, yaşlı bakımı ve hasta refakatinde çalışan yabancılar için özel şartlar vardır.
- Başvuru yapabilecek kişiler arasında çocuğun anne-babası, velayeti olanlar, koruyucu aile gibi kişiler yer alır.
- Bakımı yapılacak kişinin sağlık durumu ve yabancının mesleki yeterliliği, Türkçe bilgisi, ikamet durumu gibi hususlar değerlendirilir.
- Ev hizmetlerinde, yurt dışından gelen yabancıların başka işverene geçiş talepleri genellikle olumsuz sonuçlanır.
4. Havacılık Sektörü
- Yabancı havayolu şirketlerinin Türkiye temsilciliklerinde üst düzey yönetici veya uzmanlar için istihdam ve mali kriterler aranmaz.
5. İleri Teknoloji ve Ar-Ge
- Ülke ekonomisine yüksek katkı sağlayacak nitelikli yatırımlar ve ileri teknoloji işleri için Genel Müdürlük uygun görürse kriterler kısmen ya da tamamen esnetilebilir.
- Ar-Ge ve tasarım merkezlerinde çalışan yabancılar için Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı onayı gerekir ve kriterler uygulanmaz.
6. Kamu Projeleri
- İkili veya çok taraflı sözleşmelerle yürütülen projelerde ve kamu kurumlarının ihale usulleriyle yürüttüğü işlerde çalışan yabancılar için kriterler uygulanmaz.
7. Sağlık Sektörü
- Sağlık çalışanlarının çalışma izni başvurularında Sağlık Bakanlığı ön izni zorunludur.
- Kamu sağlık kuruluşlarında çalışanlar için istihdam, ücret ve mali kriterler uygulanmaz.
8. Turizm Sektörü
- Kültür ve Turizm Bakanlığı belgeli işletmelerde uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışan yabancılar için en az 10 Türk vatandaşı çalışıyorsa istihdam kriteri aranmaz.
- Masaj, SPA terapisti gibi mesleklerde çalışacaklar için özel belge ve koşullar vardır.
- Turizm işletmelerinde en fazla 2 yabancı için istihdam ve mali kriterler esnetilir.
- Sağlık turizmi alanında çalışan yabancılar için en fazla 5 kişi için kriterler uygulanmaz.
9. Yabancı Öğrenciler
- Türkiye’de ön lisans ve lisans öğrencileri, birinci yıl sonrası kısmi süreli çalışabilir.
- Lisansüstü öğrenciler için kısıtlamalar daha esnektir.
- Öğrencilik durumu Yükseköğretim Kurulu kayıtlarıyla doğrulanır.
Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni
Yabancı çalışma izni İçin Değerlendirme Kriterleri
1. Mali Yeterlilik ve İstihdam Şartları
1.1. Bilanço Esasına Tabi İşyerleri İçin Kriterler
Yeni işyeri kuran veya mevcut bir şirkete ortak olan yabancı uyrukluların çalışma izni başvurularında şu şartlar aranır:
- Asgari sermaye katkısı: Yabancının şirketin en az 500.000 TL ödenmiş sermayesine sahip olması gerekir.
- Ortaklık oranı: Yabancı ortağın şirket hissesi en az %20 olmalıdır.
- İstihdam şartı: Şirkette en az 5 Türk vatandaşı çalıştırılmalıdır.
📌 Not: İlk defa verilecek çalışma izni için bu istihdam şartı, 7. aydan itibaren geçerli olur. Bu tarihten sonra her ay en az 5 Türk vatandaşı istihdam edilmelidir.
1.2. 100.000 ABD Doları ve Üzeri Sermaye Payına Sahip Ortaklar
Sermaye katkısı 100.000 USD ve üzeri olan yabancı ortaklar için yukarıda belirtilen sermaye ve istihdam kriterleri uygulanmaz.
2. Değerlendirme Kriterlerinden Muaf Tutulan Yabancılar
Aşağıda belirtilen yabancılar için çalışma izni başvurularında mali yeterlilik, istihdam ve asgari ücret kriterleri uygulanmaz.
2.1. Muafiyet Kapsamındaki Yabancılar
- Türk vatandaşı anne, baba veya çocuğa sahip olanlar
- İnsani ikamet izni bulunanlar
- İnsan ticareti mağdurları veya mağdur destek programından yararlananlar
- Vatansız kimlik belgesi olanlar
- Uzun dönem ikamet iznine sahip yabancılar
- En az 3 yıl Türk vatandaşı ile evli olanlar
- En az 8 yıldır Türkiye’de ikamet eden yabancılar
- Türk soylu yabancılar (resmî kurumlarca bildirilen ve uygun görülenler)
- Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşları
2.2. Belgelendirme Zorunluluğu
Muafiyet kapsamındaki durumların, resmî belgelerle kamu kurumlarından alınarak kanıtlanması zorunludur.
2.3. Otomatik Hak Tanınmaz
Muafiyet, çalışma izni verilmesini garanti etmez; her başvuru ilgili kurum tarafından ayrıca değerlendirilir.
Kaynak: CSGB.