تصاريح العمل
تصريح العمل في تركيا آخر تحديث: 04-06-2025
فيما يلي تعريف لمعايير التقييم المحددة من قبل وزارة العمل والضمان الاجتماعي بالجمهورية التركية. وذلك لغرض إتمام المعاملات المتعلقة بطلبات تصاريح العمل الخاصة بالأجانب في سرعة وموضوعية.
شروط تصريح العمل في تركيا
1) داخل وجهة العمل المطلوب الحصول على تصريح العمل له، يجب تعيين خمسة أشخاص على الأقل من مواطني الجمهورية التركية.
في حالة إذا ما كان الشخص الأجنبي المتقدم بطلب الحصول على تصريح العمل شريكًا بالشركة. سيكون الشرط السابق المتعلق بتعيين خمسة من المواطنين الأتراك مطلوبًا لمدة الأشهر الستة الأخيرة من تصريح العمل لمدة عام واحد .
في حالة طلب الحصول على تصريح عمل لأكثر من شخص أجنبي واحد في نفس جهة العمل. سيكون الشرط المتعلق بتعيين خمسة أشخاص من المواطنين الأتراك مطلوبًا بصفة فردية. وذلك بالنسبة لكل شخص بعد الشخص الأول الذي يحصل على تصريح عمل.
2) وأيضا يجب ألا تقل قيمة رأس المال المدفوع لجهة العمل عن 500.000 ليرة تركية. أو يجب أن يعادل أدنى رقم لإجمالي حجم المبيعات للجهة مبلغ 4.000.000 ليرة تركية. أو يجب ألا يقل حجم الصادرات خلال العام المنصرم للجهة عن مبلغ 250.000 دولار أمريكي.
3) بالنسبة لطلبات تصاريح العمل الخاصة بالأشخاص الأجانب المقرر تعيينهم بجمعيات ومؤسسات. البند 2، وكذلك عمليات التقييم الخاصة بطلبات تصاريح العمل المتعلقة بالأشخاص الأجانب المقرر تعيينهم في الوكالات الممثلة لشركات خطوط طيران الدول الأجنبية. بالإضافة إلى هؤلاء المقرر تعيينهم في قطاع التعليم وقطاع الخدمات المنزلية، لن يسري البندان 1 و2.
4) يجب أن يكون الشخص الأجنبي المتقدم للحصول على تصريح عمل والذي يعتبر شريكًا بالشركة مالكًا لنسبة 20 بالمائة على الأقل من أسهم الشركة، على أن تعادل هذه النسبة مبلغ 500.000 ليرة تركية على الأقل، كشرط إلزامي.
متطلبات تصريح العمل في تركية
5) أن يكون حجم المرتب الذي تقر جهة العمل منحه للشخص الأجنبي في مستوى يتفق مع وضع الشخص الأجنبي وكفاءته.. بالمثل، فيما يتعلق بالحد الأدنى لقيمة الأجر الذي يتم تطبيقه اعتبارًا من تاريخ الطلب، يجب ألا يقل الأجر المدفوع للشخص الأجنبي عما يلي :
6,5 أضعاف قيمة الحد الأدنى للأجر في تركيا ، بالنسبة لكبار المسئولين التنفيذيين والطيارين بالإضافة إلى المهندسين والمعماريين المتقدمين بطلب الحصول على تصريح مبدئي.
4 أضعاف قيمة الحد الأدنى للأجر، بالنسبة لمدير الوحدة أو الفرع بالإضافة إلى المهندسين والمعماريين.
3 أضعاف قيمة الحد الأدنى للأجر، بالنسبة للأشخاص المقرر تعيينهم في وظائف تتطلب الخبرة والمهارة بالإضافة إلى المعلمين.
1,5 ضعف قيمة الحد الأدنى للأجر التركي ، بالنسبة للأشخاص المقرر تعيينهم في وظائف خاصة بالخدمات المنزلية ووظائف أخرى.
6) سيتم تقييم الطلبات المتعلقة بالأشخاص المقرر تعيينهم كاختصاصيي واختصاصيات تدليك وعلاج في المنتجعات، والوظائف التي تتطلب الخبرة والمهارة، المقدمة من المنشآت السياحية التي تحمل أربعة نجوم على الأقل والمرخصة من قبل وزارة الثقافة والسياحة مع ما يثبت وجود صالة تدليك مرخصة بالمنشآت.
بالإضافة إلى الطلبات المقدمة من منتجعات العطلات المرخصة، بينما لن يتم اعتبار الطلبات المقدمة من المنشآت وجهات العمل التي لا تلبي تلك المعايير ملائمة.
7) بالنسبة للأشخاص الأجانب المقرر تعيينهم لدى شركات تعمل في قطاع الخدمات الترفيهية بالإضافة إلى شركات ومؤسسات السياحة. الرسوم المتحركة في الوظائف التي تتطلب الخبرة والمهارة لن يكون هناك طلب حصص منفصل شريطة تعيين 10 أشخاص على الأقل من مواطني الجمهورية التركية بتلك الشركات.