الحد الأدنى للأجور في تركيا
الحد الأدنى للأجور في تركيا – آخر تحديث: 02-01-2026
في هذا المقال نعرض **صافي الحد الأدنى للأجور في تركيا لعام 2026**، إضافة إلى **التكلفة الإجمالية التي يتحملها صاحب العمل**، وذلك بالاعتماد على **البيانات الرسمية الصادرة عن وزارة العمل والضمان الاجتماعي التركية**.
تشمل هذه الحسابات الفترة الممتدة من **01/01/2026 حتى 31/12/2026**.
الحد الأدنى للأجور في تركيا لسنة 2026
بحسب الجدول الرسمي الصادر عن وزارة العمل التركية، فإن الحد الأدنى للأجور في تركيا لعام 2026 تم تحديده على النحو التالي:
- الحد الأدنى الإجمالي للأجور (Brüt): 33,030.00 ليرة تركية / شهر
- صافي الحد الأدنى للأجور (Net): 28,075.50 ليرة تركية / شهر
تفاصيل الخصومات على الحد الأدنى للأجور في تركيا
يتم خصم المبالغ التالية من الأجر الإجمالي للعامل:
- قسط الضمان الاجتماعي (SGK): بنسبة 14% ويعادل 4,624.20 ليرة تركية
- قسط التأمين ضد البطالة: بنسبة 1% ويعادل 330.30 ليرة تركية
إجمالي الخصومات: 4,954.50 ليرة تركية
صافي الأجر بعد الخصم: 28,075.50 ليرة تركية
ما هي التكلفة الإجمالية للأجور على صاحب العمل في تركيا؟
يتحمل صاحب العمل في تركيا التكاليف التالية عن كل عامل يتقاضى الحد الأدنى للأجور:
- قسط الضمان الاجتماعي (حصة صاحب العمل): 16.75% بما يعادل 5,532.53 ليرة تركية
- قسط التأمين ضد البطالة (صاحب العمل): 2% بما يعادل 660.60 ليرة تركية
التكلفة الإجمالية للعامل على صاحب العمل:
39,223.13 ليرة تركية / شهر
ملاحظات هامة
ملاحظة 1: وفقًا للمادة 2 من قانون العملة لجمهورية تركيا رقم 5083 بتاريخ 28/01/2004، يتم تقريب الكسور النقدية بحيث يُقرب نصف القرش وما فوق إلى قرش واحد، بينما تُهمل القيم الأقل من نصف قرش.
ملاحظة 2: لا يتم احتساب ضريبة الدخل ولا رسم الطابع (Damga Vergisi) على الحد الأدنى للأجور وفق النظام المعمول به.
المرجعية القانونية
استنادًا إلى الفقرة (1) من المادة 81 من القانون رقم 5510، يتم تطبيق تخفيض قدره **5 نقاط** على حصة صاحب العمل من أقساط الضمان الاجتماعي في حال استيفاء الشروط القانونية المحددة.
أما أصحاب العمل الذين لا يستوفون شروط التخفيض، فتبلغ نسبة أقساط الضمان الاجتماعي عليهم **20.5%**.
كما تم تثبيت معدل أقساط فروع التأمين قصير الأجل بنسبة **2%** بموجب المادة 9 من القانون رقم 6385، والمادة 81 من القانون رقم 5510، الساري اعتبارًا من 01.09.2013.
جميع الحسابات الواردة في هذا المقال هي لأغراض المعلومات العامة فقط، ولا يترتب عليها أي التزام قانوني.
للمراجعة والتدقيق، يرجى الرجوع إلى الموقع الرسمي للجهة المختصة:
وزارة العمل والضمان الاجتماعي التركية