ما هو تصريح العمل في تركيا؟

تصريح العمل في تركيا (Çalışma İzni) هو إذن رسمي تصدره وزارة العمل والضمان الاجتماعي التركية، ويسمح للأجنبي بالعمل بصورة قانونية لدى صاحب عمل أو منشأة محددة، وفقاً للشروط والمدة والوظيفة الواردة في التصريح.

ولا يكفي امتلاك إقامة سياحية أو إقامة طالب أو أي نوع آخر من الإقامات لممارسة العمل بصورة قانونية؛ إذ يجب الحصول على تصريح عمل، ما لم يكن الشخص مشمولاً بحالة قانونية خاصة تسمح له بالعمل وفق التشريعات التركية.

المعايير العامة لمنح تصريح العمل في تركيا

تقوم وزارة العمل بتقييم طلبات تصاريح العمل وفق مجموعة من المعايير، ويختلف تطبيقها بحسب نوع المنشأة وتاريخ تأسيسها ونشاطها وحالة مقدم الطلب.

ومن أهم المعايير التي تؤخذ في الاعتبار:

• عدد العاملين الأتراك المسجلين لدى المنشأة.
• رأس المال المدفوع للشركة.
• صافي المبيعات السنوية أو حجم الصادرات.
• الأجر الإجمالي المحدد للعامل الأجنبي مقارنة بالحد الأدنى للأجور.
• طبيعة الوظيفة ومدى احتياجها إلى خبرة أو مهارة متخصصة.
• الاستثناءات المقررة لبعض القطاعات والفئات.

ولا يعني استيفاء معيار واحد بالضرورة الموافقة على الطلب؛ إذ تنظر الوزارة إلى الشروط المنطبقة على كل حالة، وإلى المستندات والبيانات المقدمة.

أولاً: شرط توظيف العمال الأتراك

من المعايير الأساسية في طلب تصريح العمل أن يكون لدى المنشأة عدد كافٍ من الموظفين الأتراك المسجلين في الضمان الاجتماعي (SGK).

وبمعنى ذلك، فإن المنشأة التي ترغب في تشغيل أجنبي واحد يجب أن تستوفي، كقاعدة عامة، شرط وجود خمسة موظفين أتراك مسجلين لديها.

أما إذا كانت المنشأة ترغب في تشغيل أكثر من أجنبي، فيتم احتساب العدد المطلوب وفق النسبة المحددة، مع مراعاة الاستثناءات والتسهيلات الخاصة ببعض المنشآت والقطاعات.

ثانياً: معايير رأس المال والمبيعات والصادرات

تضع وزارة العمل معايير مالية للمنشآت التي ترغب في تشغيل أجانب، وتختلف المتطلبات بحسب ما إذا كانت الشركة حديثة التأسيس أو لديها سنة مالية سابقة.

الشركات حديثة التأسيس

بالنسبة إلى المنشأة التي تأسست خلال السنة الحالية ولم تصدر لها ميزانية سنوية بعد، يكون المعيار المالي الأساسي هو:

الشركات القائمة

بالنسبة إلى المنشآت التي لديها سنة مالية سابقة، يجب استيفاء أحد المعايير المالية التالية:

يكفي استيفاء أحد هذه المعايير المالية للمنشآت القائمة، مع مراعاة بقية الشروط العامة أو الاستثناءات التي تنطبق على الطلب.

ثالثاً: معايير الأجور المطلوبة للعامل الأجنبي

لا يجوز تحديد أجر العامل الأجنبي بصورة عشوائية عند تقديم طلب تصريح العمل؛ إذ تشترط الوزارة أن يتناسب الأجر الإجمالي مع طبيعة الوظيفة والمسمى المهني ومستوى المسؤولية.

ويتم احتساب الأجر كنسبة من الحد الأدنى الإجمالي للأجور الساري وقت تقديم الطلب، وفق التصنيفات التالية:

المقصود هو الحد الأدنى الإجمالي للأجور وليس صافي الراتب الذي يستلمه الموظف. وتتغير القيمة النقدية لهذه النسب عند تغيير الحد الأدنى للأجور.

رابعاً: القطاعات التي تخضع لشروط خاصة

توجد قطاعات اقتصادية ومهنية وضعت لها وزارة العمل معايير خاصة أو إعفاءات جزئية من بعض الشروط العامة، وذلك بحسب طبيعة النشاط والوظيفة ومؤهلات العامل.

1. قطاع تكنولوجيا المعلومات

توجد تسهيلات خاصة لبعض الوظائف المتخصصة في مجال تكنولوجيا المعلومات، مثل:

• تطوير البرمجيات.
• إدارة قواعد البيانات.
• تطوير تطبيقات الهاتف المحمول.
• إدارة الأنظمة والشبكات.
• أمن المعلومات والشبكات.
• هندسة الأنظمة المؤسسية.

يمكن إعفاء المنشآت العاملة في قطاع تكنولوجيا المعلومات من بعض معايير التوظيف والقدرة المالية عند تشغيل أصحاب هذه التخصصات، كما يمكن للمنشآت العاملة خارج القطاع الاستفادة من إعفاءات محدودة لبعض المتخصصين وفق ضوابط الوزارة.

2. قطاع التعليم

قد تتطلب بعض الوظائف التعليمية الحصول على موافقة مسبقة من وزارة التربية الوطنية (MEB) أو مجلس التعليم العالي (YÖK)، بحسب طبيعة المؤسسة والوظيفة والمؤهل المطلوب.

ويجب التمييز بين العمل في المؤسسات التعليمية والوظائف التي تتطلب ترخيصاً أو تأهيلاً مهنياً خاصاً.

3. القطاع الصحي

تخضع بعض المهن الصحية لموافقة مسبقة من وزارة الصحة التركية، خصوصاً الوظائف التي تتطلب مؤهلات مهنية أو ترخيصاً لممارسة المهنة.

كما توجد أحكام خاصة لبعض العاملين المهنيين في المؤسسات الصحية الحكومية، وفق الضوابط المعتمدة.

4. قطاع السياحة والفنادق

توجد تسهيلات لبعض المنشآت السياحية المرخصة من وزارة الثقافة والسياحة أو الجهات المختصة، إذا كانت تستوفي شروطاً محددة، من بينها تشغيل عشرة موظفين أتراك على الأقل.

وقد تستفيد هذه المنشآت من الإعفاء من معيار توظيف الأتراك لبعض الوظائف التي تتطلب تخصصاً أو مهارة، لكن الإعفاء لا يشمل جميع الوظائف أو جميع المنشآت السياحية بصورة تلقائية.

وتوجد ضوابط إضافية لبعض الأنشطة مثل التدليك ومراكز SPA، ولا يجوز افتراض أن الترخيص السياحي وحده يسمح بتشغيل أجانب في جميع هذه الوظائف.

5. منشآت الخدمات الصغيرة المتعاقدة مع الفنادق

قد تستفيد بعض المنشآت الصغيرة العاملة في أنشطة مثل الحلاقة والمجوهرات والجلود والسجاد والمنسوجات، والمتعاقدة مع فنادق مرخصة، من إعفاءات محددة تصل إلى تشغيل أجنبيين دون تطبيق بعض معايير التوظيف والقدرة المالية، وفق شروط الوزارة.

6. السياحة العلاجية

توجد تسهيلات لبعض المنشآت والوسطاء المعتمدين في مجال السياحة العلاجية، وقد تشمل إعفاءات محددة لعدد من الأجانب في الطلبات المقدمة من داخل تركيا، بشرط استيفاء متطلبات الاعتماد والضوابط الرسمية.

7. قطاع التصنيع

اعتباراً من 3 أغسطس 2026 وحتى 31 ديسمبر 2027، توجد تسهيلات مؤقتة لبعض مواقع التصنيع، تسمح باحتساب كل خمسة موظفين أتراك في موقع التصنيع مقابل أجنبي إضافي معفى من معيار التوظيف، وفق الضوابط المحددة.

ويجب مراعاة عدد الموظفين في مواقع المنشأة داخل تركيا، وطبيعة الطلب، وشروط الاستفادة من هذا الترتيب الانتقالي.

8. تربية الحيوانات والمواشي

توجد أحكام خاصة لبعض المنشآت المسجلة في نظام معلومات الحيوانات، عند توافر أعداد محددة من الحيوانات، ومنها:

• 200 رأس على الأقل من الحيوانات الصغيرة.
• 100 رأس على الأقل من حيوانات التسمين.
• 50 رأساً على الأقل من أبقار الحليب.
• 75 رأساً على الأقل في بعض حالات التربية المختلطة.

وقد تسمح هذه الشروط بإعفاءات محددة من معيار التوظيف والقدرة المالية لتشغيل رعاة، مع ضرورة الحصول على الرأي أو الموافقة المطلوبة من وزارة الزراعة والغابات التركية.

9. قطاع الدواجن وإعادة التدوير

توجد تسهيلات مؤقتة لبعض الأنشطة في قطاع الدواجن وجمع النفايات وإعادة التدوير حتى 31 ديسمبر 2027، وتشمل إعفاءات محددة من معيار التوظيف والقدرة المالية لبعض المنشآت والطلبات الداخلية، وفق عدد العاملين الأتراك وطبيعة النشاط.

10. مشروعات البحث والتطوير والمشروعات الحكومية

قد تستفيد بعض الأنشطة المرتبطة بالتكنولوجيا المتقدمة والبحث والتطوير والمشروعات الحكومية أو الدولية من إعفاءات خاصة، وذلك بعد الحصول على الموافقات اللازمة من الجهات المختصة، وبحسب الاتفاقيات والعقود المنظمة للمشروع.

خامساً: شروط تصريح العمل للشريك الأجنبي في الشركة

إذا كان الأجنبي شريكاً في شركة تركية ويرغب في الحصول على تصريح عمل من خلالها، فتوجد معايير خاصة تتعلق برأس مال الشركة وحصة الشريك الأجنبي وعدد الموظفين الأتراك.

في الطلب الأول، توجد أحكام خاصة تتعلق بتوقيت استيفاء شرط الموظفين الأتراك؛ إذ يجب استيفاء الشرط اعتباراً من بداية الشهر السابع من تاريخ منح التصريح، والاستمرار في استيفائه شهرياً وفق القواعد المعمول بها.

أما الشريك الأجنبي الذي تبلغ قيمة حصته الرأسمالية 100,000 دولار أمريكي أو أكثر، فيمكن أن يستفيد من الإعفاء من هذه المعايير الثلاثة وفق الشروط المحددة.

ويجب الانتباه إلى أن امتلاك حصة في الشركة لا يمنح الأجنبي حق العمل تلقائياً؛ بل يجب الحصول على تصريح العمل اللازم.

سادساً: الفئات المعفاة من بعض معايير تصريح العمل

تحدد وزارة العمل فئات يمكن إعفاؤها من بعض المعايير العامة، مثل شرط توظيف خمسة أتراك أو المعايير المالية أو معايير الأجر، بحسب الحالة القانونية لكل شخص.

ومن الفئات التي قد تستفيد من هذه الإعفاءات:

• الأجنبي الذي لديه أب أو أم أو ابن يحمل الجنسية التركية.
• حاملو الإقامة الإنسانية وفق الحالات المحددة.
• ضحايا الاتجار بالبشر والمستفيدون من برامج الدعم المقررة لهم.
• الأشخاص الحاصلون على وثيقة عديم الجنسية.
• حاملو الإقامة طويلة الأجل في تركيا.
• الأجانب المتزوجون من مواطن أو مواطنة تركية لمدة ثلاث سنوات على الأقل، وفق الشروط القانونية.
• الأجانب الذين أقاموا في تركيا بصورة قانونية لمدة ثماني سنوات وفق أنواع الإقامة أو تصاريح العمل المعترف بها في المعايير.
• الأشخاص الذين ثبتت أصولهم التركية وفق الإجراءات والقرارات الرسمية.
• مواطنو جمهورية شمال قبرص التركية.

سابعاً: شروط عمل الطلاب الأجانب في تركيا

يحق لبعض الطلاب الأجانب العمل في تركيا وفق ضوابط قانونية تختلف بحسب المرحلة الدراسية ونوع البرنامج.

• طلاب برامج الدبلوم والبكالوريوس النظامية يمكنهم العمل بعد إكمال السنة الدراسية الأولى.
• يكون عمل طلاب الدبلوم والبكالوريوس بدوام جزئي وفق القيود القانونية المقررة.
• لا يخضع طلاب الدراسات العليا في البرامج النظامية لقيد انتظار السنة الأولى بالطريقة نفسها.
• يجب استيفاء إجراءات تصريح العمل، ولا تكفي إقامة الطالب وحدها لممارسة العمل.

وتبقى هناك وظائف ومهن قد لا يسمح للطلاب بممارستها، كما تختلف المتطلبات بحسب طبيعة العمل والجهة المشغلة.

ثامناً: كم تستغرق دراسة طلب تصريح العمل في تركيا؟

وفقاً للمعلومات المنشورة في الأسئلة الشائعة لوزارة العمل التركية، تتم دراسة الطلب المكتمل عادة خلال 30 يوماً من تاريخ اكتمال البيانات والمستندات المطلوبة.

ولا يعني ذلك أن جميع الطلبات تصدر خلال 30 يوماً من تاريخ البدء في تجهيزها؛ فقد يتأثر الموعد بوجود نواقص أو طلب مستندات إضافية أو الحاجة إلى مراجعة الجهات المختصة.

تاسعاً: ملاحظات مهمة قبل تقديم طلب تصريح العمل

الأسئلة الشائعة حول تصريح العمل في تركيا

المصادر الرسمية

• وزارة العمل والضمان الاجتماعي التركية – معايير تقييم طلبات تصاريح العمل.
• المديرية العامة للقوى العاملة الدولية – القواعد والإجراءات الخاصة بالأجانب.

ملاحظة: تخضع شروط تصاريح العمل للتحديث من الجهات التركية المختصة. يجب مراجعة المعايير الرسمية السارية وقت تقديم الطلب، لأن تطبيق الإعفاءات والشروط يختلف بحسب حالة المنشأة والأجنبي وطبيعة الوظيفة.